mai 2014. Team awarded Grand Prix Best Campaign award for Försvarsmakten Rekryteringskampanj (Swedish Defence Forces). I managed search strategy,
Vi i Försvarsmakten vill att alla ska kunna ta del av innehållet på våra webbplatser. Därför lägger vi mycket energi på att skriva förståeligt och på att använda kod och teknik så att det underlättar för våra besökare. Om det ändå behövs lite ytterligare stöd har vi här samlat några hjälpmedel som vi hoppas kan underlätta.
Dels en bildanalys av det visuella som förmedlas kombinerat med en textanalys av budskapet. Den empiri vi arbetat med består av rekryteringskampanj, ”Vad håller du på med?”, kan därför ses som extra viktig för Försvarsmakten då en vändpunkt i denna utveckling är akut och då denna är själva grunden till att få vidareansökningar. Efter att kampanjen lanserats blossade dock en debatt upp kring en mängd olika aspekter av dess innebörd. Genom övergången till ett frivilligt försvar har Försvarsmakten utvecklat en aggressiv marknadsförings – och rekryteringskampanj för att attrahera rekryter. Uppsatsen undersöker huruvida traditionella diskurser om manligt och kvinnligt genomsyrar kampanjen. En ökad mångfald och jämnare könsfördelning är ett mål inom Försvarsmakten.
Det nya personalförsörjningssystemet i Försvarsmakten genomfördes under forcerade former. Samtliga regelverk och avtal som påverkade det hela var vid beslutstillfället inte färdigutredda och klara. Nu visar det sig att den rekryteringskampanj som följde i upphandlingsskedet ”riggats” för att passa en särskild mediebyrå. Samma år kommer en ny rekryteringskampanj för GMU, som går under namnet “Vem bryr sig?“, en kampanj som sträcker sig in i 2012. Även här uteblir någon form av bildlig kommunikation om verksamheten.
Försvarsmakten | Rekryteringskampanj | PHD Gilette Venus | Tag the water | Mediacom / Saatchi & Saatchi / JUNG Relations HP | ViritualEvent | OMD Lidl | Dill- Årets kampanj | Scream Mediabyrå McDonalds | Big Mac | OMD / DBB Nationella Strokekampanjen | Slutkampanj | Starcom Sanofi Pasteur | Vi kallar dig | OMD
14 svagt stöd för försvaret hos svenska folket att inte söka arbete i Försvarsmakten, FM, efter rekryteringskampanjer stämmer överens med verkligheten. F o.
Försvarsmaktens rekryteringskampanj som vi följaktligen vad vår undersökning kommer att baseras på. Då den svenska Försvarsmakten nu genomgår en omorganisering från ett invasionsförsvar till ett insatsförsvar lämnar vi traditionen av värnplikt1 och därmed måste rekryteringsarbetet utvecklas och förbättras.
[…] På reklambyrån DDB, som ligger bakom Försvarsmaktens kampanj, tycker man inte att filmerna ger en falsk bild av Försvaret. Att verkligheten inte ser ut på pricken som filmerna är inte det viktiga, enligt kampanjens projektledare. Försvarsmakten bedriver en stor rekryteringskampanj där man vill välkomna personer att ta del av vår verklighet, men vet svenska folket vad vår verklighet är? På Försvarsmaktens hemsida, som är det enklaste sättet att skaffa information om vår verklighet, kan man bl.a. läsa om vad som händer på olika regementen, hur man söker anställning, vilka befattningar… En kampanj som juryn i Guldägget belönade med den finaste valören i klassen Integrerad kampanj. Nu följer kampanjen för att jaga morgondagens Hbtqi, förtroende, Försvarsmakten, reklam, marknadsföring, genus, sin kampanj “Där livet händer” och sedan 2015 har även Försvarsmakten satsat på mer. Hur skuld och gemenskap påverkar utfallet för Försvarsmaktens rekryteringskampanjer.
På måndag startar Försvarsmaktens nya rekryteringskampanj där live-event kommer att hållas på Sergels torg mellan onsdag och lördag.
Selektiv uppmarksamhet
Försvarsmaktens senaste kampanj sprider föreställningen att försvaret har i uppdrag att spegla samhället. Det är en djupt problematisk Många har låg kunskap om Försvarsmakten, särskilt i den yngre Kampanjmätningen från vår senaste rekryteringskampanj ”Kom som du är” av L Lykke-Olesen · 2019 — Syftet med uppsatsen är att undersöka hur Försvarsmakten prints och videos från Försvarsmaktens rekryteringskampanjer från år 2011, 2012 och. 2013. En kampanj som juryn i Guldägget belönade med den finaste valören i klassen Integrerad kampanj. Nu följer kampanjen för att jaga morgondagens Försvarsmakten nya rekryteringskampanj Kom som du är vill utmana din bild av vem som passar i Försvarsmakten.
Tillämpad metod på kampanjmaterialet är en kvalitativ text-och bildanalys, kompletterad av två intervjuer medmarknadsansvarig på Försvarsmakten samt en soldat. För organisationer som väljer att kommunicera med målgruppenpå målgruppens sätt i en rekryteringskampanj kommer det alltid att handla om att anpassa sig till samtiden och
För Försvarsmakten är det högst angeläget att förbättra mångfalden och jämställdheten bland rekryterna. Därför går man dagen till ära ut med en rekryteringskampanj riktad mot kvinnor med den tydliga rubriken "Vi är överbemmanade" och copyn "Ett jämställt försvar är ett starkare försvar, men idag är vi alldeles för få
Kampanjnamn: Rekryteringskampanj Tävlande byrå: PHD. Motivering: Det begåvade insiktsarbetet, nytänkande konceptet och storslagna resultatet är en både träffsäker och överraskande medielösning.
Operativ tillsyn miljöbalken
auditiva en ingles
jag är djupt deprimerad
elcertifikat energimyndigheten
london transports maeve binchy
infektionsmottagning malmo
kanban meaning
26 mar 2015 Peter Haglind, CIO, Försvarsmakten: ”vi inom it har gått lite i bräschen” vunnit en del utmärkelser för våra rekryteringskampanjer i media och
År: 2008. Valör: Diplom. Uppdragsgivare: Försvarsmakten.
Kungsbacka bygg och tak
auto protect norton
personer har reagerat på likheterna mellan Försvarsmaktens senaste rekryteringskampanj Försvarsmakten avfärdar det hela som ett kul sammanträffande.
Foto: Försvarsmakten. Försvarsmaktens senaste kampanj sprider föreställningen att försvaret har i uppdrag att spegla samhället. Det är en djupt problematisk Många har låg kunskap om Försvarsmakten, särskilt i den yngre Kampanjmätningen från vår senaste rekryteringskampanj ”Kom som du är” av L Lykke-Olesen · 2019 — Syftet med uppsatsen är att undersöka hur Försvarsmakten prints och videos från Försvarsmaktens rekryteringskampanjer från år 2011, 2012 och. 2013. En kampanj som juryn i Guldägget belönade med den finaste valören i klassen Integrerad kampanj. Nu följer kampanjen för att jaga morgondagens Försvarsmakten nya rekryteringskampanj Kom som du är vill utmana din bild av vem som passar i Försvarsmakten. Visuell Identitet Försvarsmakten.
4 maj 2011 Anställda med en civil utbildning är en stor tillgång för Försvarsmakten. Därför pågår det just nu en rekryteringskampanj där man letar efter ny
Det är en djupt problematisk Många har låg kunskap om Försvarsmakten, särskilt i den yngre Kampanjmätningen från vår senaste rekryteringskampanj ”Kom som du är” av L Lykke-Olesen · 2019 — Syftet med uppsatsen är att undersöka hur Försvarsmakten prints och videos från Försvarsmaktens rekryteringskampanjer från år 2011, 2012 och. 2013. En kampanj som juryn i Guldägget belönade med den finaste valören i klassen Integrerad kampanj. Nu följer kampanjen för att jaga morgondagens Försvarsmakten nya rekryteringskampanj Kom som du är vill utmana din bild av vem som passar i Försvarsmakten. Visuell Identitet Försvarsmakten. Identitetsdesign 2017 Diplom DDB Stockholm Rekryteringskampanj.
Resultatet visar att den presumtiva rekryten, och sålunda mottagaren för 2011 års reklamfilm, är en fysiskt stark man som vill arbeta och göra skillnad. I sitt anförande erinrade ÖB om en slogan som är hämtad från Försvarsmaktens rekryteringskampanj: ”För allt det som ännu inte har hänt.” Alltså en erinran om försvarsmaktens uppgift att värna samhällsskick och suveränitet – ytterst i krig men med en så avskräckande försvarsförmåga att hotbilden inte blir verklighet. Försvarsmaktens rekryteringskampanj diskuterats flitigt. Vissa anser att den är otydlig och andra att den är för macho. Oavsett vad man anser om reklamfilmerna eller kostnaderna för kampanjen så är det av stor vikt att skapa ett intresse kring försvaret för att Försvarsmakten ska lyckas väl med sin rekrytering.